Die HGC hat den Anspruch, für ihre fast 1 000 Mitarbeitenden eine attraktive Arbeitgeberin zu sein. Sie bietet gute Lohn- und Lohnnebenleistungen und ist bestrebt, ihrer Belegschaft attraktive Aus- und Weiterbildungen zu ermöglichen. Ein weiteres Ziel ist es, dass die Mitarbeitenden gesund sind und das auch bleiben. Zur Sicherstellung der Arbeitssicherheit und des Gesundheitsschutzes am Arbeitsplatz finden deshalb jährliche Sicherheitsaudits und Schulungen statt. Die berufliche Vorsorge für die Arbeitnehmenden der HGC wird durch die firmeneigene Pensionskasse wahrgenommen.
Personalbestand
Der Personalbestand (ohne Lernende sowie Praktikantinnen und Praktikanten) hat sich per Ende 2025 leicht auf 870 Vollzeitstellen erhöht (+25). Die Nettofluktuation sank im gleichen Zeitraum leicht von 11.8 % auf 11.4 %. Die Altersstruktur der 986 Mitarbeitenden (ohne Verwaltungsrat) zeigt ein fast unverändertes Bild. Und auch die prozentuale Aufteilung bezüglich Geschlecht hat sich nur unwesentlich verändert.
Vollzeitstellen
Geschlecht
Altersklassen
Lernende
Bei der HGC geniesst die Berufsbildung einen hohen Stellenwert. Wir bilden derzeit 99 Lernende aus und haben jährlich neue Lehrstellen in der Logistik (Lager- sowie Transportlogistik) sowie im Kaufmännischen und im Detailhandel zu besetzen.
Von den Lehrabgängerinnen und -abgängern beschäftigen wir über 70 % an einem unserer Standorte weiter und decken damit auch unseren eigenen Nachwuchsbedarf. Diese hohe Quote kommt auch daher, dass Lernende, denen wir nach erfolgreichem Abschluss keine feste Anstellung anbieten können, in den meisten Fällen bis zu sechs Monate befristet weiter beschäftigt werden, damit sie einen erfolgreichen Start ins Berufsleben vorweisen können.
Die HGC als Arbeitgeberin
Die HGC ist eine attraktive Arbeitgeberin. Wir bieten gute Lohn- und Lohnnebenleistungen und sind bestrebt, unseren Mitarbeitenden attraktive Aus- und Weiterbildungen zu ermöglichen. Wir übernehmen bis zu einem bestimmten Maximalbetrag pro Ausbildung die Kosten für externe Zusatzausbildungen, sofern diese mit der Funktion des Mitarbeitenden in Zusammenhang stehen.
In unserer hauseigenen HGC-Akademie in Herzogenbuchsee konnten wir auch im Jahr 2025 viele Trainings und Workshops durchführen. Insbesondere unsere HGC-Startertage, die Verkaufstrainings und die Leadership-Seminare finden grossen Zuspruch: Alle neuen Mitarbeitenden durchlaufen ein zweitägiges Programm, mit dem ihnen alle Aspekte der HGC und speziell unsere Werte nähergebracht werden. Ebenfalls bilden wir unsere Verkaufsteams seit 2022 in verschiedenen Modulen weiter, um die Kundschaft noch fachkompetenter beraten zu können. 2025 lag dabei der Fokus auf unseren Verkaufsaktivitäten in den Shops.
Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz
Unser Ziel ist es, dass die Mitarbeitenden gesund sind und dies auch bleiben. Im Vordergrund stehen die Arbeitsfähigkeit und die Prävention. Jährlich werden Massnahmen getroffen, um die Ausfalltage bei Berufsunfällen, Nichtberufsunfällen und Krankheiten zu reduzieren.
Die Krankheitstage pro Mitarbeitenden haben sich 2025 auf dem Niveau von 2023 stabilisiert. Die Anzahl der Berufsunfälle konnte unter das langjährige Mittel gesenkt werden, und auch die Anzahl an Ausfalltagen wegen Berufsunfällen hat sich stabilisiert. Der negative Trend steigender Ausfalltage wegen Freizeitunfällen hat sich hingegen verschärft. Hier wurde ein neuer Höchststand erreicht (+50 % ggü. VJ).
Um die Arbeitssicherheit und den Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz zu gewährleisten, finden jährlich Sicherheitsaudits und Schulungen statt. Wir appellieren an die Eigenverantwortung aller Mitarbeitenden, darunter auch an die der verantwortlichen Führungspersonen und lokalen UVGV-Mitarbeitenden, auf mögliche Gefährdungen aufmerksam zu machen, damit diese minimiert oder gar eliminiert werden können. Zudem arbeiten wir an der Entwicklung eines modernen betrieblichen Gesundheitsmanagements. 2025 stand dabei im Zeichen einer Kooperation mit der FHNW Olten, welche die Erhöhung der Stressresilienz von Teams im Fokus hatte.
Die Pensionskasse der HGC
Die berufliche Vorsorge für die Arbeitnehmenden der HG COMMERCIALE wird durch die Pensionskasse der HG COMMERCIALE, eine autonome, BVG-registrierte Stiftung, wahrgenommen. Die drei Vorsorgepläne (Standard, Mittel und Plus) basieren auf dem Beitragsprimat, und die daraus resultierenden reglementarischen Vorsorgeleistungen übersteigen die gesetzlichen BVG-Mindestleistungen bei Weitem.
Per 31. Dezember 2025 zählte die Pensionskasse 1 136 Destinatäre, davon 866 Aktivversicherte sowie 270 Rentnerinnen und Rentner. Der technische Deckungsgrad betrug per 31. Dezember 2025 127.8 % (Vorjahr: 124.2 %). Die Rentenverpflichtungen wurden per 31. Dezember 2025 mit einem technischen Zinssatz von 0.75% (Vorjahr: 1 %) und mit den Generationentafeln BVG 2020 bewertet. Gemäss Beschluss des Stiftungsrats der Pensionskasse der HG COMMERCIALE vom 17. November 2025 wurde im Jahr 2025 das gesamte Sparguthaben der Aktivversicherten mit 7.50 % verzinst. Die Erfolgsbeteiligung 2025 der Rentenbeziehenden wurde zusammen mit kasseneigenen Mitteln zugunsten der neu eingeführten Rückstellung für Risikoschwankungen im Rentnerbestand verwendet.
Verhaltenskodex
Im Geschäftsjahr 2022 hat die HGC einen «Code of Conduct» erarbeitet. In diesem Verhaltenskodex ist für ausgewählte Situationen konkret festgehalten, wie die HGC-Werte zu verstehen sind und wie sich Mitarbeitende verhalten sollen. Ziel ist es, dass die HGC als faire und vertrauenswürdige Partnerin wahrgenommen wird. Der Verhaltenskodex hilft, die klaren Werte und Prinzipien, die für die HGC eine Verpflichtung sind, zu leben und zu pflegen: im Unternehmen selbst wie auch gegenüber Kundinnen und Kunden, Lieferanten, Geschäftspartnern, Behörden und nicht zuletzt gegenüber unseren Genossenschaftsmitgliedern.
