La HGC si propone di essere un datore di lavoro attraente per i suoi quasi 1’000 collaboratori. Offre retribuzione e prestazioni salariali integrative competitive e si impegna a garantire al proprio personale opportunità di formazione e perfezionamento professionale interessanti. Un ulteriore obiettivo è far sì che i collaboratori siano sempre in buona salute. Per garantire la sicurezza sul lavoro e la tutela della salute sul posto di lavoro, vengono quindi effettuati audit di sicurezza e corsi di formazione annuali. La previdenza professionale per le collaboratrici e i collaboratori della HGC è gestita dalla cassa pensioni aziendale.
Organico
L’organico (esclusi apprendisti e tirocinanti) è leggermente aumentato alla fine del 2025, raggiungendo 870 posti a tempo pieno (+25). Nello stesso periodo, il tasso di turnover netto è sceso leggermente dall’11.8 % all’11.4 %. La struttura per età dei 986 collaboratori (escluso il Consiglio d’amministrazione) presenta un quadro pressoché immutato. Anche la ripartizione percentuale per sesso è cambiata solo in misura irrilevante.
Posti a tempo pieno
Sesso
Fasce d'età
Apprendisti
All’interno della HGC, la formazione professionale riveste un’importanza fondamentale. Attualmente formiamo 99 apprendisti e ogni anno abbiamo nuovi posti di apprendistato da assegnare nei settori della logistica (logistica di magazzino e dei trasporti), del commercio e del commercio al dettaglio.
Di coloro che completano l’apprendistato, oltre il 70 % viene assunto in una delle nostre sedi, coprendo così anche il nostro fabbisogno di nuove leve. Questa percentuale elevata è dovuta anche al fatto che gli apprendisti ai quali non possiamo offrire un impiego a tempo indeterminato dopo il completamento dell’apprendistato vengono, nella maggior parte dei casi, assunti con un contratto a tempo determinato fino a sei mesi, affinché possano avviare la loro vita professionale con successo.
HGC come datore di lavoro
La HGC è un datore di lavoro attraente. Offriamo buoni salari e prestazioni salariali integrative e ci impegniamo a garantire ai nostri collaboratori corsi di formazione e perfezionamento interessanti. Ci facciamo carico dei costi per corsi di formazione supplementari esterni fino a un determinato importo massimo per ogni formazione, purché questi siano correlati alla funzione del collaboratore.
Inoltre, anche nel 2025 presso la nostra accademia interna HGC ad Herzogenbuchsee, siamo riusciti a organizzare numerosi corsi di formazione e workshop. In particolare, le nostre giornate di inserimento HGC, i corsi di formazione alla vendita e i seminari sulla leadership riscuotono grande successo: tutti i nuovi collaboratori seguono un programma di due giorni che ha lo scopo di far loro conoscere tutti gli aspetti della HGC e, in particolare, i nostri valori. Inoltre, dal 2022 formiamo i nostri team di vendita attraverso diverse sessioni, al fine di poter fornire alla clientela una consulenza ancora più competente. Nel 2025 l’attenzione si è concentrata sulle nostre attività di vendita negli Shop.
Salute e sicurezza sul lavoro
Il nostro obiettivo è che le collaboratrici e i collaboratori siano sempre in buona salute. In primo piano vi sono la capacità lavorativa e la prevenzione. Ogni anno vengono adottate misure volte a ridurre i giorni di assenza per infortuni sul lavoro, infortuni non professionali e malattie.
Nel 2025 i giorni di malattia per collaboratore si sono stabilizzati al livello del 2023. Il numero di infortuni sul lavoro è stato ridotto al di sotto della media pluriennale e anche il numero di giorni di assenza per infortuni sul lavoro si è stabilizzato.
Si è invece accentuata la tendenza negativa all’aumento dei giorni di assenza per infortuni nel tempo libero. In questo ambito è stato raggiunto un nuovo picco (+50 % rispetto a un anno fa).
Per garantire la sicurezza sul lavoro e la tutela della salute sul posto di lavoro, ogni anno vengono effettuati audit di sicurezza e corsi di formazione. Facciamo appello alla responsabilità individuale di tutte le collaboratrici e di tutti i collaboratori, compresi i dirigenti responsabili e il personale locale dell’UVGV, affinché segnalino eventuali pericoli, in modo che questi possano essere ridotti al minimo o addirittura eliminati. Inoltre, stiamo lavorando allo sviluppo di un moderno sistema di gestione della salute aziendale. Il 2025 è stato caratterizzato da una collaborazione con la FHNW di Olten, incentrata sull’aumento della resilienza allo stress dei team.
La Cassa pensioni della HGC
La previdenza professionale per le collaboratrici e i collaboratori della HG COMMERCIALE è gestita dalla cassa pensioni della HG COMMERCIALE, una fondazione autonoma registrata ai sensi della LPP. I tre piani previdenziali (Standard, Medio e Plus) si basano sul sistema a primato dei contributi e le prestazioni previdenziali regolamentari che ne derivano superano di gran lunga le prestazioni minime previste dalla LPP.
Al 31 dicembre 2025 la cassa pensioni contava 1’136 beneficiari, di cui 866 assicurati attivi e 270 pensionati. Il grado di copertura tecnico al 31 dicembre 2025 era pari al 127.8 % (anno precedente: 124.2 %). Gli impegni previdenziali sono stati valutati al 31 dicembre 2025 con un tasso d’interesse tecnico dello 0.75 % (anno precedente: 1 %) e con le tavole generazionali LPP 2020. Conformemente alla delibera del Consiglio di fondazione della cassa pensioni della HG COMMERCIALE del 17 novembre 2025, nel 2025 l’intero avere di risparmio degli assicurati attivi è stato remunerato con un tasso del 7.50 %. La partecipazione agli utili 2025 dei beneficiari di rendita è stata utilizzata, insieme ai fondi propri della cassa, per la riserva per fluttuazioni di rischio nel portafoglio dei pensionati, di recente introduzione.
Codice di condotta
Nell’esercizio 2022, la HGC ha elaborato un «Code of Conduct». In questo Codice di condotta è specificato, per situazioni selezionate, come devono essere intesi i valori della HGC e come devono comportarsi le collaboratrici e i collaboratori. L’obiettivo è che la HGC sia percepita come un partner equo e affidabile. Il Codice di condotta contribuisce a vivere e a coltivare i valori e i principi chiari che costituiscono un impegno per la HGC: all’interno dell’azienda stessa, ma anche nei confronti di clienti, fornitori, partner commerciali, autorità e, non da ultimo, dei nostri soci.
